Arbeidsdeskundig

Arbeidsdeskundigen zijn cruciaal als het gaat om het vaststellen van arbeidsongeschiktheid. Op ons blog kun je alles lezen over het vak als arbeidsdeskundige en over arbeidsdeskundig onderzoek.

Loonwaarde vs. herstelpercentage: een delicate Balans

door
Loonwaarde vs. Herstelpercentage: Een Delicate Balans

Kort antwoord: Loonwaarde meet productieve output (tempo × kwaliteit × inzetbaarheid). Herstelpercentage gaat vooral over uren of medische herstelstatus. Die twee zijn verbonden maar niet hetzelfde: meer uren betekenen niet automatisch hogere loonwaarde. Twijfel over loonwaarde in een dossier? Wij stellen loonwaarde vast met een UWV-proof arbeidsdeskundig onderzoek. Zo voorkomt u discussie tussen herstelpercentage en … Lees meer

Niet Meewerken aan Re-integratie? Zo Pak je het Aan

door
Niet Meewerken aan Re-integratie? Zo Pak je het Aan

Re-integratie is een belangrijk proces dat helpt bij het terugkeren naar werk na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Maar wat als een werknemer niet wil meewerken aan re-integratie? Dit kan een uitdagende situatie zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. In dit artikel bespreken we hoe je deze situatie kunt aanpakken, met inachtneming … Lees meer

De Ongeziene Voordelen van een Register Casemanager

door
Register Casemanager

De rol van een register casemanager is vaak ondergewaardeerd en onbegrepen, maar deze professionals spelen een cruciale rol in het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessen. Ze zijn de brug tussen werknemers, werkgevers, medische professionals en verzekeraars. In dit artikel zullen we de ongeziene voordelen van een register casemanager onderzoeken en hoe ze bijdragen aan een … Lees meer

Arbeidsmobiliteit Steeds Belangrijker in Automatiserende Arbeidsmarkt

door
Arbeidsmobiliteit en AI

De arbeidsmarkt is aan het verschuiven onder onze voeten, en dat gebeurt sneller dan we ons vaak realiseren. Waar mensen vroeger hun hele leven in dezelfde functie konden blijven werken, is dat nu al minder vanzelfsprekend. Met de razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering wordt die realiteit nog onzekerder. Voor zowel werkgevers, werknemers … Lees meer

Effectieve Aanpak van Complex Verzuim bij Uitzendkrachten

door
Uitzendkrachten

In de wereld van uitzendwerk is het beheer van verzuim bij uitzendkrachten een complexe uitdaging. Het is een situatie die zowel de uitzendkracht als de uitzendorganisatie kan beïnvloeden. In dit artikel zullen we een voorbeeldcasus onderzoeken en mogelijke oplossingen voorstellen voor een complexe verzuimcasus in een uitzendcontract met arbeidsdeskundige expertise. Daarbij geven we informatie over … Lees meer

Het Nieuwe Tijdperk van Werkplekintegratie spoor 1

door
Spoor 1. Een professioneel en modern kantoor met een groep diverse medewerkers die samenwerken rondom een grote tafel. Ze bekijken een groot scherm waarop een

In de huidige bedrijfswereld is het menselijk kapitaal een van de meest waardevolle assets. Werknemers brengen een schat aan ervaring, vaardigheden en kennis met zich mee. Maar wat gebeurt er wanneer een medewerker te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid? Moeten hun talenten verloren gaan, of is er een manier om ze te herintegreren in de organisatie … Lees meer

Hoe een Arbeidsdeskundig Onderzoek een Arbeidsconflict Kan Oplossen: Met een Knipoog

door
Arbeidsconflict

Welkom, gewaardeerde lezer! Vandaag duiken we in de wondere wereld van arbeidsdeskundig onderzoek bij arbeidsconflict. Dit doen we met een knipoog om het luchtig te houden. Ja, dat klinkt misschien zo droog als een beschuitje zonder beleg, maar blijf hangen! Het kan namelijk zomaar de sleutel zijn om die vervelende arbeidsconflicten op te lossen. Wat … Lees meer

Arbeidsdeskundig Onderzoek voor Mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH)

door
Niet aangeboren hersenletsel (NAH)

In onze praktijk bij Matchvermogen hebben we een kernspecialisme ontwikkeld: het ondersteunen van mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) bij het vinden van hun weg terug in de arbeidsmarkt. Dit is geen standaardprocedure; het vereist diepgaande kennis, empathie, en een op maat gemaakte benadering. In dit artikel lichten we toe hoe ons arbeidsdeskundig onderzoek is … Lees meer

De Kracht van Jobcoaching en Loopbaancoaching

door
Wat is een arbodienst

In een evoluerende wereld wordt arbeidsmarkt complex. Werknemers moeten carrières sturen en ontwikkelen. Jobcoaching en loopbaancoaching helpen gedijen. In dit artikel bespreekt voordelen en preventieve aanpak bij arbeidsongeschiktheid en verzuim. 1. Betere Keuzes in Werk Maken Een van de meest essentiële aspecten van zowel jobcoaching als loopbaancoaching is het begeleiden van individuen bij het maken … Lees meer

Second Opinion Re-integratie: Welke zijn er en wat levert het op?

door
Second opinion re-integratie aanvragen?

Een second opinion kan van grote waarde zijn wanneer u vragen of twijfels heeft over re-integratieadviezen. Het kan deuren openen naar nieuwe perspectieven en helpt u om meer geïnformeerde beslissingen te nemen. Waarom een Second Opinion? Een onafhankelijke second opinion, met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet en WGA, biedt een nieuw inzicht in … Lees meer