Arbeidsdeskundigen zijn cruciaal als het gaat om het vaststellen van arbeidsongeschiktheid. Op ons blog kun je alles lezen over het vak als arbeidsdeskundige en over arbeidsdeskundig onderzoek.
Werkwijzen over verzuim in Nederland zijn goed geregeld. In beoordelingskaders is het vastgelegd dat er specialisten moeten worden ingeschakeld op specifieke momenten, de werknemer krijgt bescherming van de wet en een werkgever moet alles doen om werknemer weer aan het werk te helpen. Een specialist waar werkgevers veel gebruik van maken is de arbeidsdeskundige. Deze … Lees meer
Het arbeidsdeskundig vak heeft zich in razend tempo geprofessionaliseerd. De arbeidsdeskundige speelt niet alleen meer een rol in de eerste twee ziektejaren. Er zijn de afgelopen jaren verschillende soorten arbeidsdeskundige onderzoeken ontwikkeld. Ook in letselschadezaken, bij AOV, loonwaarde onderzoeken en complexe casuïstiek kan een arbeidsdeskundige tegenwoordig worden ingeschakeld. In dit artikel stippen we kort elk … Lees meer
Een spoor 3 is een traject dat wordt ingezet tijdens de WGA-periode van een werknemer. Dit is de periode na 104 weken arbeisongeschiktheid. Maar hoe ziet re-integratie spoor 3 er uit? Wat onderscheid een derde spoor zich van spoor 2? Waarom is spoor 3 onbekend? Veel mensen kennen het spoor 2 traject. Dit is een … Lees meer
Een haalbaarheidsonderzoek spoor 2 wordt nog regelmatig geadviseerd door arbodiensten of ingeschakeld door werkgevers tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid. Het onderzoek is meestal bedoeld als voorfase van het spoor 2 of 3 traject. Tijdens het haalbaarheidsonderzoek wordt gekeken naar arbeidsmogelijkheden op de arbeidsmarkt. Vaak wordt het onderzoek geactiveerd als werkgevers twijfelen over de inzet … Lees meer
In de praktijk krijgen wij van Matchvermogen vaak dezelfde vragen over het arbeidsdeskundig onderzoek. Dat is logisch, gezien het arbeidsdeskundig onderzoek een behoorlijke impact kan hebben op iemand zijn cariére of voor de werkgever als het gaat om wat er van werkgever wordt verwacht. In dit artikel gaan we in op veelgestelde vragen over arbeidsdeskundig … Lees meer
Voor we ingaan op de kosten van een loopbaancoach is het goed om de verschillende soorten loopbaancoaching door te nemen, zowel als de verschillende plekken waar loopbaancoaching wordt aangeboden. Deze aspecten, zowel als het niveau van de coach en de bekendheid van de coach hebben effect op de tarieven en daarmee de kosten van een … Lees meer
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt door een werkgever ingezet wanneer een medewerker langdurig ziek is. Tijdens een dergelijk onderzoek wordt er namelijk gekeken naar de re-integratiemogelijkheden van de werknemer. Er wordt vastgesteld of deze kan terugkeren naar de eigen functie, of dat een vorm van aangepast werk tot de mogelijkheden behoort. Een arbeidsdeskundig onderzoek kan zowel … Lees meer
De meeste mensen kennen het arbeidsdeskundig onderzoek dat wordt ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken rondom het eerste ziektejaar. Het is vrijwel een standaard onderdeel van de verzuimbegeleiding. Een arbeidsdeskundige kan echter ook veel andere situaties en momenten worden ingeschakeld. Bijvoorbeeld veel eerder in het proces of na 104 weken verzuim. In dit artikel gaan … Lees meer
Een arbeidsdeskundig specialist kijkt naar belasting en belastbaarheid. Oftewel een specialist op het gebied van draaglast’ en draagkracht. Vaak wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingeschakeld rondstreeks het eerste ziektejaar om te onderzoeken of een werknemer kan terugkeren in het eigen werk, ander werk of aangepast werk. Wat mensen vaak niet weten is dat het takenpakket van … Lees meer
Wanneer wel en wanneer niet een interim casemanager verzuim? De laatste jaren is verzuim steeds een belangrijker onderwerp geworden. Dit komt, omdat werkgevers zich realiseren dat verzuim een enorme kostenpost is. Niet alleen direct heeft het een enorme impact op de voorzieningen, maar ook indirect. Een verzuimende werknemer kost al snel zo’n 410 euro per … Lees meer
