Voorkom €64.550 aan WGA-instroomkosten en help uw werknemer met de re-integratie Een ingestroomde WGA’er kost een werkgever gemiddeld zo’n €64.550. Het op tijd kunnen anticiperen op een potentiëel WGA risico is van essentieel belang voor het kunnen bepalen van toekomstige uitgaven. Daarnaast kan er door het instroomrisico te bepalen op tijd worden geanticipeerd op het … Lees meer
Bespaar tot wel € 26.880, – per casus aan sancties Tijdens de Wet Verbetering Poortwachter zijn er enkele zaken die een werkgever goed in de gaten moet houden. Zo verwacht UWV dat er binnen bepaalde termijnen deskundige worden ingezet, dat u alles doet om uw werknemer aan het werk te helpen en dat u een … Lees meer
Op zoek naar arbeidsdeskundig onderzoek Nijmegen? Bent u op zoek naar een arbeidsdeskundig onderzoek in Nijmegen? Matchvermogen helpt u graag verder. Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Wij opereren landelijk, maar het merendeel van onze klanten bevindt zich in het zuiden van Nederland. Wij kennen de industrie en de bedrijven die in het zuiden … Lees meer
Op zoek naar een arbeidsdeskundig onderzoek Den Bosch? Een arbeidsdeskundig onderzoek is een verplicht onderzoek dat wordt ingezet als een werknemer langer dan een jaar ziek is. Uit een arbeidsdeskundig onderzoek komt naar voren welke re-integratie richting het meest passend is. De uitkomsten van een arbeidsdeskundig onderzoek kunnen zijn: ’terugkeer richting eigen werk, aangepast werk … Lees meer
Veel werknemers, maar ook werkgevers, vragen zich af of het arbeidsdeskundige rapport bindend is in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, WIA en Ziektewet. Dit is echter niet zo simpel te zeggen. Er zijn vele factoren die meespelen. Het is situatieafhankelijk en daarbij komt het aan op redelijkheid en billijkheid. Deze twee begrippen komen … Lees meer
Wanneer betaalt u teveel: wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek? Een arbeidsdeskundig onderzoek kan in veel verschillende situaties worden uitgevoerd en door vershillende personen of specialisten. De kosten hangen dan ook af van wat voor onderzoek het is en wie het onderzoek uitvoert. In dit artikel geven we aan welke factoren een rol spelen en waar … Lees meer
Tijdens de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet is het van belang een arbeidsdeskundig onderzoek op te starten. Als een werkgever de arbeidsmogelijkheden niet op de juiste manier onderzoekt, kan er een sanctie worden opgelegd door UWV. Een arbeidsdeskundig onderzoek na 1 jaar ziek is niet verplicht, maar wel aan te raden. Dit gezien een … Lees meer
Voorkom sancties en realiseer snellere re-integratie Loonwaarde koppelen is voor veel werkgevers een lastige kwestie. Ondanks dat een werknemer niet volledig inzetbaar is, kan er in veel gevallen wel al sprake van een bijdrage aan het bedrijfsresultaat. Deze bijdrage dient een werkgever tegen loon aan te bieden. Een arbeidsdeskundige kan hierbij helpen, maar in veel … Lees meer
Spoor 2 en Arbeidsdeskundige Amsterdam en omstreken De arbeidsdeskundige Amsterdam en omstreken van Matchvermogen helpt u verder met al uw re-integratievraagstukken, subsidiebegroting en arbeidsdeskundige onderzoeken. Matchvermogen verzorgt een compleet re-integratieadvies waarmee uw werknemers weer duurzaam inzetbaar worden. Waarom een arbeidsdeskundige inschakelen? De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van een werkgever dat er re-integratie-inspanningen worden ondernomen. Het … Lees meer
Sinds kort opereert Matchvermogen ook in Utrecht, Haarlem en Amsterdam. De coaches en arbeidsdeskundigen die we verwelkomen zijn toegevoegd op de over ons pagina. Uiteraard kunnen klanten in deze regio’s dezelfde kwaliteit verwachten als in het zuiden van Nederland. Tweede spoor en arbeidsdeskundige Utrecht Van Matchvermogen ontvangt je naast tweede spoor en arbeidsdeskundig onderzoek een … Lees meer
