Hoe hard werkgevers ook hun best doen om het ziekteverzuim binnen hun organisatie terug te dringen, zij kunnen altijd te maken krijgen met werknemers die langdurig ziek zijn. Dit is voor beide partijen uiteraard een lastige situatie. Werkgevers hebben logischerwijs de wens om de medewerker zo snel mogelijk terug te doen keren op de werkvloer, … Lees meer
Werkwijzen over verzuim in Nederland zijn goed geregeld. In beoordelingskaders is het vastgelegd dat er specialisten moeten worden ingeschakeld op specifieke momenten, de werknemer krijgt bescherming van de wet en een werkgever moet alles doen om werknemer weer aan het werk te helpen. Een specialist waar werkgevers veel gebruik van maken is de arbeidsdeskundige. Deze … Lees meer
Betaal niet te veel: 2e spoor kosten De 2e spoor kosten kunnen bij bedrijven met hoog verzuim behoorlijk oplopen. Dit ligt echter ook vaak aan de prijs van het tweede spoor. In veel gevallen is een duur tweede spoortraject niet nodig. In dit artikel lees je waar je bij 2e spoor kosten op moet letten. … Lees meer
Spoor 2 re-integratie is een belangrijk onderdeel van de Wet Verbetering Poortwachter, die voorschrijft dat werkgevers alles in het werk moeten stellen om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Wanneer een arbeidsdeskundige vaststelt dat een werknemer niet langer kan terugkeren naar zijn oorspronkelijke functie binnen het bedrijf, moet er een Spoor 2 … Lees meer
Het ondersteunen van een werknemer bij zijn terugkeer naar de arbeidsmarkt na langdurige ziekte is een complexe en gevoelige taak. Werkgevers in Nederland hebben tijdens de eerste twee jaar van ziekte de verplichting om hun werknemer actief te begeleiden in dit proces, zoals voorgeschreven door de Wet Verbetering Poortwachter. Wanneer blijkt dat terugkeer naar de … Lees meer
Uw werknemer weer aan het werk met een spoor 3 en spoor 2 traject van Matchvermogen Een spoor 2 traject is een middel dat wordt ingezet om een werknemer weer duurzaam aan het werk te helpen. Tijdens de eerste twee ziektejaren dient een werknemer te re-integreren binnen spoor 1a, 1b of spoor 2. Een arbeidsdeskundige stelt dit … Lees meer
Het inzetten van een 3e en 2e spoor traject is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers. Aan de ene kant als het gaat om het voldoen aan de wettelijke re-integratieverplichtingen. Aan de andere kant om (ex-)werknemers te helpen aan een nieuwe baan. Veel werkgevers kennen de inzet van een spoor 2 vanuit de Wet Verbetering … Lees meer
Wanneer een werknemer uitvalt door bijvoorbeeld een psychische of fysieke aandoening, is het eerste doel om deze werknemer te laten re-integreren bij de eigen werkgever. Dit houdt in dat er gekeken wordt naar mogelijkheden binnen het bedrijf om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Soms blijkt echter dat de werknemer zijn oorspronkelijke functie … Lees meer