Ontdek waarom het vroegtijdig inschakelen van een arbeidsdeskundige bij kort verzuim nuttig kan zijn. In dit artikel worden vijf redenen besproken waarom dit belangrijk is, waaronder het bevorderen van de band tussen werkgever en werknemer, een daling van het arbeidsongeschiktheidpercentage en zelfs kostenbesparingen op de lange termijn. Door het lezen van dit artikel zul je … Lees meer
Wanneer er sprake is van ziekteverzuim binnen een bedrijf, zal de werkgever er op een gegeven moment voor kiezen om een arbeidsdeskundig onderzoek te starten. Op deze manier worden de re-integratiemogelijkheden van de werknemer in kwestie in kaart gebracht. Blijkt dat de werknemer niet kan terugkeren binnen het bedrijf, en op zoek dient te gaan … Lees meer
Wanneer er binnen een bedrijf sprake is van langdurig ziekteverzuim, zal er vroeg of laat een arbeidsdeskundig onderzoek worden gestart. Dit is een traject waarbij de re-integratiemogelijkheden van de zieke werknemer in kaart worden gebracht door een deskundige. Een dergelijk onderzoek richt zich op de mogelijkheden die de werknemer nog wel heeft. Aangezien sommige factoren … Lees meer
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan helpen om problemen op het werk op te lossen of te voorkomen, zoals arbeidsconflicten, verzuim, ongelijkwaardige behandeling en problemen met de werkomstandigheden. Het kan ook helpen om de productiviteit en het werkplezier te verhogen. Door een arbeidsdeskundig onderzoek in abonnementsvorm af te nemen, kun je op regelmatige basis gebruik maken van … Lees meer
De arbeidsdeskundige is een professional die zich bezighoudt met het in kaart brengen van de re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer. Dit traject staat beter bekend als het arbeidsdeskundige onderzoek. Vaak wordt de arbeidsdeskundige pas na één ziektejaar ingeschakeld, echter kan het inschakelen van een deskundige bij kort verzuim ook veel voordelen met zich meebrengen. Maar … Lees meer
Iedere organisatie met personeel in dienst krijgt op een gegeven moment te maken met ziekteverzuim. Dit is simpelweg onvermijdelijk. Veel werkgevers kiezen ervoor om een casemanager verzuim in te schakelen. Deze kan adviseren over alle verzuim gerelateerde zaken. Zowel verzuim preventie als begeleiding maken deel uit van het casemanagement. Veel werkgevers schakelen een externe casemanager … Lees meer
Na langdurig ziekteverzuim, en in sommige gevallen reeds bij kort verzuim, wordt er vaak een arbeidsdeskundig onderzoek gestart. De werkgever of de verwijzer zet dit traject in werking om de re-integratiemogelijkheden van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer in kaart te brengen. Het doel van dit onderzoek is om de werknemer in kwestie duurzaam te laten … Lees meer
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim. Dit onderzoek heeft als doel om de mogelijkheden tot re-integratie van een zieke werknemer in kaart te brengen. Het is dan ook een traject waar zowel werkgever als werknemer bij gebaat zijn. Toch beleven beide partijen dit onderzoek heel anders. De hamvraag van … Lees meer
Ben jij werkgever en heb je te maken met langdurig ziekteverzuim? Dan komt er een moment waarop je de hulp van een arbeidsdeskundige nodig zult hebben. Deze voert een arbeidsdeskundig onderzoek uit om zodoende de re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer in kaart te brengen. Als werkgever wil je er natuurlijk zeker van zijn dat je … Lees meer
Wanneer een werknemer zijn of haar werkzaamheden niet kan uitvoeren in verband met bepaalde omstandigheden, komt de arbodienst hierbij om de hoek kijken. Deze biedt ondersteuning bij verzuim en helpt werkgevers om te voldoen aan de wettelijke zorgplicht. Maar wat is een arbodienst eigenlijk precies?Een arbodienst is een dienst waar werkgevers gebruik van kunnen maken … Lees meer
