Werkgeversinformatie re-integratieoplossingen en advies

door
Re-integratieoplossingen voor werkgevers en advies

Heb jij als werkgever te maken met (langdurig) ziekteverzuim? Dat is een flinke uitdaging. Wanneer een medewerker uitvalt, heeft dit direct een negatieve invloed op de continuïteit van je bedrijf en de werkdruk binnen het team. Bij Matchvermogen geloven we dat “eerder starten, eerder klaar” is. Daarom adviseren wij niet te wachten tot de wettelijke … Lees meer

Van onderzoek naar re-integratieoplossingen

door
Arbeidsdeskundig onderzoek voor verwijzers en casemanagers

Als casemanager, bedrijfsarts of praktijkondersteuner (POB) weet je: een re-integratiedossier valt of staat met de kwaliteit van de onderbouwing. Bij complexe casuïstiek is een standaard arbeidsdeskundig onderzoek vaak niet genoeg. Je hebt behoefte aan een partner die de medische context begrijpt, de Wet verbetering Poortwachter, WGA, Ziektewet en andere relevante wetgeving en verzekeringssystemen doorgrond en … Lees meer

Informatie re-integratietraject en onderzoek werknemers

door
Arbeidsdeskundig onderzoek als werknemer: wat gebeurt er?

Wanneer jij als werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt bent, kan het zijn dat er op den duur een arbeidsdeskundig onderzoek zal plaatsvinden. Dit onderzoek kan op het eerste gezicht wellicht wat beangstigend lijken, maar wist je dat zo’n onderzoek voor jou als werknemer juist heel waardevol kan zijn? Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wordt er namelijk … Lees meer

Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?

door
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek

Wij gaan in dit artikel in op de vraag: Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek? Hoe lang duren de gesprekken met de werknemer en de werkgever? Wanneer ontvang je een rapport? Dit artikel is onderdeel van een blogreeks over arbeidsdeskundig onderzoek. Meer lezen? Kijk dan eens verder op ons blog. Waar is de duur van … Lees meer

Gesprek arbeidsdeskundige: wat kun je verwachten?

door
Gesprek met de arbeidsdeskundige: zo bereid je je voor

Het gesprek arbeidsdeskundige roept vaak spanning op. Als werkgever of werknemer zie je de bui soms al hangen. Het eerste verzuimjaar zit er bijna op en de Arbodienst meldt dat er een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Meteen schieten de vragen door je hoofd. Wordt dit een soort kruisverhoor? Moet ik mezelf gaan … Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek burnout

door
Medewerker met burn-out klachten: arbeidsdeskundig onderzoek burnout en tweede spoor bij burnout

Jaarlijks ervaart 17% van de beroepsbevolking in Nederland burnout klachten en symptomen blijkt uit cijfers van TNO en het CBS. Dat is voor de werkzame beroepsbevolking ongeveer 1.3 miljoen mensen! Een bizar hoog aantal in vergelijking met andere beroepsziekten. Wij pleiten dan ook voor een meer specifieke aanpak om mensen met een burnout tijdens re-integratietrajecten en arbeidsdeskundige … Lees meer

Eigenrisicodrager WGA en Ziektewet: checklist voor werkgevers

door
eigenrisicodrager WGA

Kort antwoord voor werkgevers: Als eigenrisicodrager voor de WGA betaal je de WGA-uitkering van (ex-)werknemers zelf, tot maximaal 10 jaar, in plaats van via de gedifferentieerde Whk-premie aan UWV. Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet betaal je de Ziektewet-uitkering van zieke flexwerkers en ex-werknemers zelf en regel je ook hun re-integratie. Het loont vooral voor werkgevers … Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek ervaringen

door
Arbeidsdeskundig onderzoek ervaringen: wat zeggen klanten?

Werkgever en werknemer komen meestal pas in aanraking komen met een arbeidsdeskundige na 42 weken arbeidsongeschiktheid. Vaak heerst er onduidelijkheid over een arbeidsdeskundig onderzoek. Ervaringen zijn verschillend en niet altijd positief. In dit artikel gaan we in op de arbeidsdeskundig onderzoek ervaringen van werknemers en werkgevers. Ook nemen we je mee in hoe deze ervaringen … Lees meer