Wanneer werknemers te maken krijgen met een langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, kan het zijn dat zij hun werk niet meer kunnen uitvoeren zoals voorheen. In zo’n situatie kan het ’tweede spoor’ traject worden ingezet om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn om de werknemer naar ander passend werk te begeleiden. Bij werknemers met een laag … Lees meer
Kort antwoord: Voor jou als werkgever zijn de belangrijkste nadelen van een arbeidsdeskundig onderzoek de kosten (bij ons vanaf € 999), de tijd die het vraagt en het risico op een ongemakkelijke conclusie. Die nadelen wegen meestal niet op tegen een loonsanctie of een vastgelopen re-integratie. Kies bewust: alleen inzetten als de vraag helder is … Lees meer
Kort antwoord voor werkgevers: Een pro forma bezwaar is een korte bezwaarbrief aan UWV waarmee je als werkgever de bezwaartermijn van 6 weken veiligstelt, terwijl je de onderbouwing nog verzamelt. Je kunt het gebruiken tegen een WIA-besluit over een (ex-)werknemer, een loonsanctie of een besluit over je eigenrisicodragerschap. Daarna stuur je zo snel mogelijk de … Lees meer
Kort antwoord: Een los haalbaarheidsonderzoek spoor 2 voegt vaak weinig toe en kost tijd die je nodig heeft voor echte re-integratie. Start liever met een deugdelijk AD-onderzoek en een concreet spoor 2-traject met zoekprofiel, acties en evaluatie. Hulp nodig bij spoor 2 of 3? Vraag een offerte aan of plan een kort gesprek. Landelijke dekking, … Lees meer
Ziekteverzuim is kostbaar voor werknemers zowel als werkgevers. Een zieke werknemer kost een werkgever al zo’n 250 euro per dag! Ook voor een werknemer is ziekteverzuim niet prettig. Vaak wordt loon cumulatief afgebouwd in het tweede ziektejaar. Daarbij mis je vaak je dertiende maand en bonussen. Bovendien is ziek zijn sowieso niet prettig. Wij van … Lees meer
Kosten jobcoach. Betaalt je nu teveel? Voor we ingaan op de kosten van een jobcoach is het goed om de verschillende soorten jobcoaching door te nemen, zowel als de verschillende plekken waar jobcoaching wordt aangeboden. Deze aspecten, zowel als het niveau van de coach en de bekendheid van de coach hebben effect op de tarieven … Lees meer
Kort antwoord voor werkgevers: een arbeidsdeskundige stelt jou vragen over de functie-eisen, mogelijke aanpassingen, ander werk binnen je organisatie en de loonwaarde. Je werknemer krijgt vragen over belastbaarheid, werkervaring en wensen. Met de uitkomst weet je of je in spoor 1 verder kunt of spoor 2 moet starten, zoals de Wet verbetering poortwachter vraagt. De … Lees meer
Kort antwoord: een arbeidsdeskundige onderzoekt wat een zieke werknemer nog wel kan en vertaalt de beperkingen van de bedrijfsarts naar passend werk, in eigen of ander werk. Werkgevers, casemanagers, UWV en verzekeraars schakelen een arbeidsdeskundige in als het onduidelijk is welke re-integratiestappen haalbaar zijn, bijvoorbeeld bij langdurig verzuim, rond de eerstejaarsevaluatie of richting de WIA-aanvraag. … Lees meer
Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer
De afgelopen jaren is er een steeds groter tekort ontstaan aan casemanagers WGA, verzuim en Ziektewet. Dit komt, omdat goede casemanagers lastig te vinden zijn. Door de enorme vraag is uiteraard ook het salaris van een casemanager verzuim gestegen. Een ander gevolg van deze marktontwikkeling is dat veel casemanagers voor zichzelf zijn begonnen. Inmiddels is … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·